Jeder Kandidat persönlich telefonisch vorqualifiziert
Sie sehen keine ungeprüften Massen-Profile. Ich spreche vor der Vorstellung mit jedem Kandidaten, Sie bekommen nur passende, geprüfte Menschen auf den Tisch.
Recruiting für IT-Dienstleister
Planbar qualifizierte IT-Fachkräfte gewinnen. Ohne eigenes HR, ohne teure Personalvermittler.
Für Geschäftsführer von IT-Dienstleistern (20–50 Mitarbeiter) ohne eigene Personalabteilung: professionelle Direktansprache über LinkedIn & Xing, im Namen Ihres Unternehmens. Jeder Kandidat persönlich telefonisch vorqualifiziert. Rund 1 Stunde Aufwand im Monat.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Unverbindlich & kostenlos · ca. 20 Min · Festbetrag oder rein erfolgsbasiert · Sie wählen.
Senior DevOps Engineer
über LinkedIn · in Ihrem Namen
„Guten Tag, ich melde mich im Auftrag eines etablierten IT-Dienstleisters in Ihrer Region …"
Telefonisch vorqualifiziert
Stack passtRegion passtwechselbereit
Nur geprüfte Profile
Auswahl aus über 70 erfolgreich besetzten Mandaten
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie führen ein IT-Unternehmen, und sind gleichzeitig die letzte Instanz, wenn eine Stelle besetzt werden muss.
Sie haben kein eigenes HR. Wenn ein Senior-Entwickler kündigt oder ein neues Projekt Kapazität braucht, landet die Suche wieder bei Ihnen. Zwischen Kundenterminen, Angeboten und Führung.
Projekte verschieben oder Aufträge ablehnen, weil das passende Personal fehlt.
Recruiting nebenbei erledigen, oft abends, weil tagsüber keine Zeit dafür bleibt.
Vermittler schicken ungeprüfte Massen-Profile — und kassieren trotzdem.
Das Wachstum Ihres Unternehmens hängt komplett an Ihnen persönlich.
Jede unbesetzte Stelle kostet mehr als ein Gehalt.
Sie kostet Projekte, die Sie verschieben oder ablehnen. Sie überlastet das Team, das bleibt. Und wenn Sie die Suche an einen Personalvermittler geben, landen ungeprüfte Massen-Profile auf Ihrem Tisch, gegen eine Provision, die oft schon bei Vertragsunterschrift fällig wird, ohne jede Erfolgsgarantie.
- ≈ 109.000
- offene IT-Stellen in Deutschland
- Quelle: Bitkom, 2025
- 7,7 Monate
- Ø Vakanzzeit pro IT-Stelle
- Quelle: Bitkom
- ~7 von 10
- offenen Stellen entfallen auf den Mittelstand
- Quelle: KOFA / IW
Das Problem ist nicht Ihr Unternehmen, es ist der Markt. Klassische Stellenanzeigen erreichen die besten Leute längst nicht mehr. Deshalb braucht es aktive, persönliche Direktansprache.
So arbeite ich
Professionelle Direktansprache. Jeder Kandidat persönlich von mir geprüft, bevor er bei Ihnen landet.
Ich spreche passende Fachkräfte gezielt auf LinkedIn & Xing an, im Namen Ihres Unternehmens. Sie sehen am Ende nur geprüfte, wirklich passende Profile.
Modell frei wählbar, Festbetrag oder rein erfolgsbasiert
Sie entscheiden, wie Sie zahlen: planbarer Monatsbetrag oder 25 % rein erfolgsbasiert. Keine versteckten Kosten, keine Provision schon bei Vertragsunterschrift.
Rund 1 Stunde Ihrer Zeit im Monat
Sie brauchen kein eigenes HR. Die Direktansprache läuft in Ihrem Namen, den Rest übernehme ich. Sie bleiben Geschäftsführer, nicht nebenbei Recruiter.
Der Ablauf
In fünf Schritten zu Ihrer Einstellung
Schritt 1 / 5
Erstgespräch
Wir klären in ca. 20 Minuten Ihren Bedarf, die Region und ob ich der Richtige für Sie bin, ehrlich und unverbindlich.
Schritt 2 / 5
Anforderungsprofil
Wir definieren gemeinsam, wen Sie wirklich brauchen: Rolle, Seniorität, Stack, Persönlichkeit, Region.
Schritt 3 / 5
Direktansprache
Professionelle, persönliche Ansprache passender Kandidaten auf LinkedIn & Xing, im Namen Ihres Unternehmens.
Schritt 4 / 5
Telefonische Vorqualifizierung
Ich spreche persönlich mit jedem Kandidaten, bevor er bei Ihnen landet, Motivation, Verfügbarkeit, Fit.
Schritt 5 / 5
Nur geprüfte Profile
Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte, wirklich passende Profile, bereit für Ihr Kennenlerngespräch.
Wer dahintersteht
Sie arbeiten direkt mit dem Menschen, der Ihr Recruiting macht.
Ich bin Samuel Koch. Über Jahre habe ich Recruiting für IT-Dienstleister gemacht und dabei zu oft erlebt, wie Geschäftsführer von Vermittlern mit ungeprüften Profilen alleingelassen wurden, während die Provision trotzdem fällig wurde.
Deshalb mache ich es anders: persönliche Direktansprache statt Massen-Mailing, jeder Kandidat von mir telefonisch geprüft. Kein Account-Manager-Karussell. Vom ersten Tag an sprechen Sie mit mir.
„Sie bekommen keine Profile, die ich nicht selbst gesprochen habe."
Dasselbe Profil, über das ich Ihre Kandidaten anspreche.
- 70+
- erfolgreich besetzte Mandate
- 8
- aktive Bestandskunden
- 60.000 €+
- Jahresgehalt der Zielpositionen
- ~1 Std.
- Ihr Aufwand pro Monat
Stimmen aus der Zusammenarbeit
Geschäftsführer, die mit Vermittlern gebrochen haben und geblieben sind.
Ehrlich gesagt war ich nach Erfahrungen mit Personalvermittlern skeptisch. KOSAM hat das Gegenteil bewiesen: vorqualifizierte Profile, die wirklich passten, und ein Ansprechpartner, der jeden Kandidaten persönlich kennt.
Wir haben kein eigenes HR. Mit KOSAM mussten wir auch keins aufbauen, drei Senior-Positionen besetzt, mit überschaubarem Aufwand auf unserer Seite.
Beispielhafte Darstellung. Vor Launch durch echte, freigegebene Kundenstimmen (mit Foto, Name & Firma) ersetzen.
Transparente Modelle
Sie entscheiden, wie Sie zahlen.
Planbarer Festbetrag oder rein erfolgsbasiert. Beides ohne versteckte Kosten und ohne Provision schon bei Vertragsunterschrift.
Festbetrag (Retainer)
ab ~ 2.500 € / Monat
Planbar & günstiger pro Einstellung.
- Fixer Monatsbetrag, keine versteckten Kosten
- Laufende, kontinuierliche Direktansprache
- Ideal bei mehreren Einstellungen pro Jahr
Mindestlaufzeit transparent im Erstgespräch.
Rein erfolgsbasiert
25 % vom Jahreseinstiegsgehalt
Null Vorab-Risiko, Sie zahlen nur bei Erfolg.
- Honorar erst bei unterschriebenem Arbeitsvertrag
- Keine Provision bei Vertragsunterschrift
- Kein Lock-in, kein Vorab-Invest
Der risikoärmste Einstieg, wenn Sie KOSAM erst testen möchten.
Im direkten Vergleich
Kosten
Personalvermittler
15–35 % Jahresgehalt, oft schon bei Unterschrift fällig
Retainer-Agentur
Monatspauschale, häufig Vorauszahlung
KOSAM
Festbetrag oder 25 % rein erfolgsbasiert, Sie wählen
Ihr Risiko
Personalvermittler
Provision ohne Erfolgsgarantie, Storno-Fallen
Retainer-Agentur
Bindung 3–6 Monate vor Ergebnissen
KOSAM
Honorar erst bei unterschriebenem Arbeitsvertrag (Erfolgsmodell)
Profile
Personalvermittler
Ungeprüfte Massen-Profile
Retainer-Agentur
Variiert
KOSAM
Jeder Kandidat persönlich telefonisch vorqualifiziert
Ihr Aufwand
Personalvermittler
Hoch (sichten, filtern)
Retainer-Agentur
Variiert
KOSAM
Rund 1 Stunde im Monat
Vertrauen aus der Branche
IT-Dienstleister, für die ich Fachkräfte gewonnen habe.
Eine Auswahl aus über 70 erfolgreich besetzten Mandaten.
★ Bewertungssiegel folgt, ProvenExpert / Google (nach den ersten echten Bewertungen)
Offene Fragen
Was Geschäftsführer mich vorher fragen.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Dann klären wir sie direkt: ehrlich, unverbindlich und ohne Verkaufsmasche. Sie sprechen sofort mit mir, nicht mit einem Vertrieb.
Schon wieder eine Agentur, die viel verspricht?
Verständlich, genau deshalb arbeite ich mit echten Referenzen und prüfe jeden Kandidaten persönlich. Im Erstgespräch bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung, ob und wie ich Ihnen helfen kann, ohne Verkaufsmasche.
Ich habe kein HR und keine Zeit dafür.
Dafür gibt es KOSAM. Sie investieren rund eine Stunde im Monat, den Rest übernehme ich, inklusive der Ansprache in Ihrem Namen. Sie müssen keine internen Recruiting-Ressourcen aufbauen.
Was, wenn ich keinen passenden Kandidaten bekomme?
Im rein erfolgsbasierten Modell entstehen Kosten ausschließlich bei einer erfolgreichen Einstellung, Honorar erst bei unterschriebenem Arbeitsvertrag. Anders als beim klassischen Vermittler, bei dem die Provision oft schon bei Vertragsunterschrift fällig wird.
Lange Vertragsbindung oder hohe Vorauszahlung?
Sie wählen das Modell. Das Erfolgsmodell ist ein Einstieg ohne Bindung und ohne Vorab-Invest. Beim Festbetrag nenne ich die Konditionen transparent im Erstgespräch, keine versteckten Kosten.
Bekomme ich wieder unpassende Massen-Profile?
Nein. Jeder Kandidat wird vor der Vorstellung telefonisch von mir persönlich vorqualifiziert. Sie sehen nur geprüfte, wirklich passende Profile.
Sprechen wir 20 Minuten, ehrlich und unverbindlich.
Sie erhalten eine konkrete Einschätzung, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region realistisch erreichbar sind, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten.
- Unverbindlich, kostenlos, keine Verkaufsmasche.
- Beim Erfolgsmodell entstehen Kosten ausschließlich bei erfolgreicher Einstellung.
- Sie sprechen direkt mit mir, nicht mit einem Vertrieb.
Erstgespräch buchen
Buchungskalender (cal.com) wird hier eingebunden
lazy & erst nach Consent.
lazy & erst nach Consent.